2026 -1
Embedded Files
Menerima jurnal artikel untuk Publikasi November 2026
Volume 05 No. 2 Tahun 2025
Volume 06 No. 1 Mei 2026
Volume 06 No. 1 Mei 2026
Reza Aulia Pratama Putra, Damri SM, Frilla Degustia
STIE Dharma Putra Pekanbaru Email: rezaauliaa2428@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan konsumen pada PT Sumber Aroma Baru (IM Parfume Cabang Pekanbaru), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 98 responden yang dipilih secara purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda via SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (𝑡=4,344; 𝑝<0,05). Harga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (𝑡=4,120; 𝑝<0,05). Secara simultan, kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (𝐹=77,893; 𝑝< 0,05) dengan koefisien determinasi (𝑅2) sebesar 0,621 (62,1%). Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa konsistensi kualitas produk dan penetapan harga yang kompetitif merupakan strategi kunci dalam mengoptimalkan kepuasan konsumen.
Kata Kunci: Harga, IM Parfume, Kepuasan Konsumen, Kualitas Produk.
Muhamad Burhan, Jasmar, Savina Swari Arizona, Fajrig Arsyelan
STIE Dharma Putra, Pekanbaru
Email: nurpisah2333@google
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Koordinasi dan Pengawasan Terhadap Efektivtas Pegawai Lalu Lintas Dinas Perhubungan Kabupaten Siak Populasi dari penelitian ini adalah Seluruh pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Siak yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang, dan Jenis data menggunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan cara kuesioner dan metode analisis data adalah dengan menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, uji Hipotesa dan Koefesien Korelasi dan Koefesien Determinasi.
Analisa data berdasarkan deskripsi variabel yang berisi pernyataan berupa angket yang diberikan kepada pegawai lalu lintas dinas perhubungan kabupaten siak diperoleh hasil bahwa Koordinasi dan Pengawasan mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai Lalu Lintas Dinas Perhubungan Kabupaten Siak, uji validitas dan reliabilitas diperoleh bahwa Koordinasi, Pengawasan dan Efektivitas Pegawai Lalu Lintas Dinas Perhubungan Kabupaten Siak valid dan reliabilitas untuk analisis pada pengajuan selanjutnya, analisis regresi linear berganda dimana variabel Koordinasi dan Pengawasan berpengaruh positif diperoleh persamaan linear Berganda sebagai berikut Y = 1.150 + 0.613 X1 + 0.418 X2 + e Uji Parsial (uji t) dimana variabel Koordinasi dan Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Lalu Lintas Dinas Perhubungan Kabupaten Siak.
Pada uji F (Uji Simultan) variabel bebas (Koordinasi dan Pengawasan) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Efektivitas Kerja). Pada Uji Korelasi, Variabel bebas mempunyai hubungan kuat dengan variabel terikat dan pada Uji Determinasi (adj R2) bahwa variabel terikat mampu dijelaskan oleh variabel bebas dengan nilai adj R sebesar 72,8% sedangkan sisanya 27,2% dipengaruhi variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : Koordinasi, Pengawasan, Efektivitas Kerja Pegawai
Jeli Dasti, Marwansyah, Leni Rahmayana
STIE Dharma Putra Pekanbaru
Email: jelidasti20@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilakukan pada PT Unindo Jaya Lestari Pekanbaru. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Unindo Jaya Lestari Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus atau jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel dan jenis data menggunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan cara kuesioner dan wawancara dan metode analisis data adalah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesa, analisis regresi berganda, koefesien korelasi dan koefesien determinasi. metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel berjumlah 40 responden yang merupakan seluruh karyawan PT Unindo Jaya Lestari Pekanbaru.
Pada uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa hasil adalah valid dan reliabel. Pada uji parsial (uji t) dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara X1 (kepuasan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) dengan nilai thitung (2,229) > ttabel (2,026) dengan probabilitas Sig. (0,032) < 0,05. Terdapat pengaruh antara X2 (komitmen organisasi) terhadap Y (kinerja karyawan) dengan nilai sebesar thitung (8,734) > ttabel (2,026) dengan probabilitas Sig. (0,000) < 0,05. Uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang simultan antara X1 (kepuasan kerja) dan X2 (komitmen organisasi) terhadap Y (kinerja karyawan) dengan nilai Fhitung 71,653 > Ftabel 3,26 dengan Sig. (0,000) < 0,05. Uji Determinasi (adj R2) bahwa X1 (kepuasan kerja) dan X2 (komitmen organisasi) akan memberikan pengaruh positif sebesar 79,5 % terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 20,5% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Eggy Yuda Christian Manurung, Delvina Donawati, Evi Suryati, Muhammad Adrian Agusta
STIE Dharma Putra, Pekanbaru
Email: eggyyuda35@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilakukan pada PT Bravo Satria Perkasa Pekanbaru dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kedisipinan kerja terhadap kinerja anggota security PT Bravo Satria Perkasa Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini 42 responden dengan menggunakan teknik random sampling metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian ini telah menunjukkan hasil uji t variabel pelatihan dengan t hitung (3.472) > t tabel (2,021).
Variabel kedisiplinan kerja dengan nilai t hitung (2.390) > t tabel (2,021) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,001 masih berada dibawah 0,05. Maka dari itu, variabel pelatihan dan kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja anggota security. Hasil uji F menunjukkan F hitung adalah sebesar 22.814 sedangkan F tabel sebesar 3,15. Dari hasil ini diketahui F hitung > F tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja anggota security. Selanjutnya Nilai korelasi pelatihan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,687 dengan nilai sig. 0.000. Hal ini berarti variabel pelatihan terhadap variabel kinerja memiliki korelasi dengan derajat hubungan yaitu koefisien korelasi tinggi dan bentuk hubungannya positif dan nilai korelasi kedisiplinan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,630 dengan nilai sig. 0.000. Hal ini berarti variabel kedisiplinan kerja terhadap variabel kinerja memiliki korelasi dengan derajat hubungan yaitu koefisien korelasi tinggi dan bentuk hubungannya positif. Hasil uji adjusted R square nilai Adjusted R Square sebesar 0,539 atau 53,9% ini berarti variabel Pelatihan dan Kedisiplinan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Anggota Security PT. Bravo Satria Perkasa Pekanbaru sebesar 53,9% sementara sisanya sebesar 0,461 atau 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Pelatihan, Kedisiplinan Kerja, Kinerja Anggota
Google Sites
Report abuse