PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA 

PT PETAPAHAN JAYA BARU PEKANBARU  

Damayanti Daulay, Damri SM, Fajrig Arsyelan, Nizamil Fadhli 

STIE Dharma Putra, Pekanbaru, 

Email: damrism59@gmail.com  

Abstrak

        Penelitian ini dilakukan pada PT Petapahan Jaya Baru Pekanbaru, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Petapahan Jaya Baru Pekanbaru baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampel jenuh artinya seluruh populasi menjadi sampel dan jenis data primer, metode pengumpulan data menggunakan dengan cara kuesioner dan wawancara, dan metode analisis data menggunakan kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien korelasi dan determinasi. 

        Didalam uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa hasil nya valid. Variabel usia (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan artinya semakin tinggi usia maka akan semakin turun produktivitas kerja karyawan, sedangkan masa kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Petapahan Jaya Baru Pekanbaru, artinya karyawan yang memiliki masa kerja cukup lama akan memiliki pengalaman kerja yang banyak sehingga menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Sedangkan karyawan dengan masa kerja pendek (karyawan baru) masih belum berpengalaman sehingga produktivitasnya juga rendah. Pada pengujian determinasi (R2) yang diperoleh kesimpulan bahwa variabel produktivitas kerja karyawan (Y) mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu usia (X1) dan masa kerja (X2) sebesar 0,620 (62,0%) sedangkan 38% lainnya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.  

Kata Kunci : Usia Dan Masa Kerja, Produktivitas kerja.

📑 FULL TEXT | PDF

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 

PT DANA KHARISMA PEKANBARU  

Pio Hendriadi, Israwati, Frilla Degustia, Evi Suryati  

STIE Dharma Putra, Pekanbaru

Email: israwati@stiedharmaputra.ac.id 

Abstrak

             Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Teknologi Informasi Dan Pelatihan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Kharisma Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regressi linear berganda dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel 80 responden. 

             Hasil uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa data yang diperoleh dari hasil penelitian menunjukkan keseluruhan butir pernyataan variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis secara partial (uji t) variabel teknologi informasi (X1) sebesar t hitung 5075 > ttabel 1,991, dan variabel pelatihan teknologi (X2) sebesar thitung 2.068 > ttabel 1,991 maka H0 ditolak dan H1 dan H2 diterima. Dan hasil uji simultan (uji F) nilai Fhitung 84,326 > Ftabel 3.115), maka H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya adalah secara partial dan secara simultan variabel teknologi informasi (X1) dan pelatihan teknologi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Dana Kharisma Pekanbaru. Dan Uji Determinasi (R2) bahwa teknologi informasi (X1) dan pelatihan teknologi (X2) memberikan pengaruh positif sebesar 68,7% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. 

Kata kunci: Teknologi Informasi, Pelatihan Teknologi, Kinerja Karyawan 

📑 FULL TEXT | PDF

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN 

PT. TIGA GARDA PERKASA PEKANBARU 

Nanda Priwijaya, Tengkoe Irawan, Delvina Donawati, Jasmar  

STIE Dharma Putra Pekanbaru 

E-mail: tengkoeirawan68@gmail.com 

 Abstrak

        Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap produktivtas kerja karyawan secara parsial maupun simultan pada PT TIGA GARDA PERKASA Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian ini adalah kompensasi, kompetensi dan produktiitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT TIGA GARDA PERKASA Pekanbaru yang berjumlah 120 orang dan diambil 93 karyawan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan rumus slovin. 

    Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. (1) Hasil uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa data yang diperoleh dari hasil penelitian ini menunjukan keseluruhan butir pernyataan variabel dinyatakan valid dan reliabel. (2) Hasil uji hipotesis secara parsial ialah variabel Kompensasi(X1) sebesar thitung(1,755) > ttabel(1,662) maka H1 diterima dan variabel Kompetensi(X2) sebesar thitung(1,723) > ttabel(1,662) maka H2 diterima (3) Secara simultan kedua variable bebas yaitu Kompensasi dan Kompetensi berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Karyawan dapat dilihat nilai Fhitung(3,213) > Ftabel(3,10) maka H3 diterima. Dan uji determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,067 atau 67% variabel independen dalam penelitian ini yaitu kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja sedangkan sisanya 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan lain-lain Adapun variabel yang paling dominan kontribusinya adalah variabel kompensasi dengan t hitung 1,755. 

Kata kunci : Kompensasi, Kompetensi, Produktivitas  

📑 FULL TEXT | PDF