2024 -2
Volume 04 No. 2 Tahun 2024
Volume 04 No. 2 Mei 2024
Defi Defita, David Opel Alexander, Savina Swari Arizoni
STIE Dharma Putra, Pekanbaru,
Email: ayakahzan@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Di Jajaran Direktorat Medik Dan Keperawatan RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Dari hasil wawancara beberapa orang pegawai Di Jajaran Direktorat Medik Dan Keperawatan RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menjadi latarbelakang penulisan penelitian ini dimana terdapat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regressi linear berganda dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel 30 responden.
Hasil uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa data yang diperoleh dari hasil penelitian menunjukkan keseluruhan butir pernyataan variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis secara partial (uji t) variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar thitung (2,780) > ttabel (2,052), dan variabel budaya organisasi (X2) sebesar thitung (3,299) > ttabel (2,052) maka H0 ditolak dan H1 dan H2 diterima. Dan hasil uji simultan (uji F) nilai Fhitung (14,2234) > Ftabel (3.354), maka H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya adalah secara partial dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Jajaran Direktorat Medik Dan Keperawatan RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Dan Uji Determinasi (R2) bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi akan memberikan pengaruh positif dan sangat kuat sebesar 65.0% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 35.0% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai .
Putri Amalia Framana, Bayu Sedih Nanda Ria, Jasmar
STIE Dharma Putra, Pekanbaru
Email: Email:putriamaliapku123@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di PT Senang Jaya Mitra Sukses Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Senang Jaya Mitra Sukses Pekanbaru baik secara parsial maupun secara simultan.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dan penentuan jumlah sampel dengan menggunakan Rumus Slovin, data penelitian diperoleh dengan instrument kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi (R) dan determinasi (R2).
Didalam uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa hasil valid. Variabel Kepemimpinan (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Sedangkan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Senang Jaya Mitra Sukses Pekanbaru, artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Senang Jaya Mitra Sukses Pekanbaru. Pada pengujian Koefisien Determinasi (R2) yang diperoleh kesimpulan bahwa variabel kinerja karyawan (Y) mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebesar 0,197 (17,2%) sedangkan 0,828 (82,8%) dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penilitian ini.
Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Dasrizal, Fajrig Arsyelan, Evi Suryati, Delvina Donawati
STIE Dharma Putra Pekanbaru
E-mail: rizalamorta@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompetensi dan profesionalitas terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Pelalawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan profesionalitas kerja terhadap Kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Pelalawan. Kompetensi dan Profesionalitas sebagai variabel X1 dan X2 dan Kinerja sebagai variabel Y.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuisioner dan diukur menggunakan teknik skala likert. Data kemudian dioleh menggunakan program SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden yang di ambil dari keseluruhan populasi yang menggunakan metode total sampling.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengujian hipotesis pertama (H1) yaitu kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan t hitung (10,383) > t tabel (2,039) dan nilai Sig 0,00 < 0,05 yang artinya kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengujian kedua, Profesionalitas dengan t hitung (17,160) > t tabel (2,039) dan nilai Sig 0,00 < 0,05 yang artinya Profesionalitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai KPU. Hasil uji F hitung (181,421) > Ftabel (3,32) yang artinya kompetensi dan profesionalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai KPU.
Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan
